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          news:恢复交易黑货求职平台不是个人信息“卖家”

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          • 来源:杏彩官网-官网首页

          简历销售黑色产品,求职平台不是个人信息“卖家”

          ■观察者

          可以说,求职平台是特殊的个人信息收集者,从责任和义务出发从对等的角度来看,个人信息的保护和能力应更高,而监督则应更强。

          您可以在线申请简历,但是您可能会受到电话和短信的骚扰。如果您想求职,那可能是“寻找”的麻烦……《中国青年报》最近曝光的完整的“简历集”。产业链已经使许多人收紧了个人信息安全的字符串。报告提到刚毕业的郭浩急于找到工作,并将简历发送给互联网上的多家公司。此后,他经常接到陌生的电话,并提供一些莫名其妙的职位。这真令人伤心。

          根据调查,在线简历销售市场非常活跃,已经形成了“一站式”产业。犯罪分子通过各种形式作为正规企业进入在线求职平台,获取求职者的履历,卖方从履历中出售商品,获得软件和帐号,再到履历。买家可以购买公司VIP帐户的子帐户和辅助软件。充电后,将所有简历下载到“简历库”中。

          简历信息已经泄漏并出售,从而对产业链的形成,大小型求职平台无疑起了关键作用。这并不一定意味着他们直接参与了非法交易,但是并不能保证用户简历的信息安全,并且该平台确实很难受到指责。

          这首先反映在以下事实上:平台的简历信息系统经常受到攻击,从而导致信息泄漏或遇到幻影操作。

          更重要的是,某些平台的某些服务和产品的设计逻辑基于用户简历信息的“实现”,甚至将平台的一些利润需求固定在开始。关于“开发”用户的简历信息。

          不久前,媒体报道称,法院起诉了一个求职平台,理由是该平台涉嫌从求职者信息中非法获利。甚至有些求职平台都为企业提供了所谓的“人才外流警告机制”,也就是说,一旦更新了雇员的简历,求职平台就可以立即“通知”企业。

          此媒体报告提供了更多详细信息。即使对于一些著名的求职网站,其履历也可以按照第一手和第二手的价格出售。此外,企业VIP帐户的子帐户和辅助软件可以轻松地在线购买。

          通过不正当手段获得企业VIP帐户后,任何来历不明的第三方都可以以公司的名义发布招聘信息,以获取求职者的个人信息。 在这种情况下,通过在线求职将某人欺骗到欺诈性公司甚至MLM公司就不足为奇了。

          在线求职平台为求职者和招聘公司带来了极大的便利,这也是整个行业的立足点。但这不能建立在抢先用户信息上。

          事实上,与一般的网络平台不同,求职平台可以说是专门的个人信息收集者。从责任和义务的角度来看,对个人信息的保护和能力应该有更高的要求。高,监督要加强。否则,它很可能成为个人信息的“交易者”。

          在这方面,有必要关闭源中个人简历信息的“导出”,该平台是关键链接。同时,鉴于求职平台拥有大量个人信息,建议采用惩罚性赔偿机制,以真正使“罪犯付出无法承受的代价”。

          □羽木(媒体人)

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